1.1. Justificativa
As constantes mudanças locais e globais no cenário econômico político
e social refletem a necessidade de se ter excelentes núcleos de Recursos
Humanos, com variadas ações que atendam às demandas do setor produtivo
da economia. As grandes, médias e pequenas organizações, tanto empresas
públicas, privadas ou do terceiro setor, percebem que, desde os primórdios
da administração de Recursos Humanos até a atual década, muito se tem investido
para que se tenha um melhor aproveitamento das políticas, benefícios e
garantias de atendimento e assis tência aos trabalhadores das organizações.
Para tanto, é indispensável que as empresas tenham como princípio organizacional a valorização constante pelos funcionários que nela atuam no sentido de buscar equacionar as relações do trabalho com a qualidade de vida e o bem-estar coletivo.
As tendências da área de Recursos Humanos mostram que as organizações buscarão cada vez mais profissionais com competências sociais, qualificados e com empregabilidade. Além de possuírem bons resultados nas questões dos valores éticos, em evidência na década atual e nas perspectivas futuras das organizações.
Os investimentos em formação educacional e profissional nunca estiveram tão próximos das questões sociais, ambientais, econômicas, políticas e religiosas que possuem alta representatividade na contratação de profissionais que atentem a todas estas demandas que interferem e influenciam nas decisões e atuações das empresas.
Os desafios da integração das organizações com seus funcionários, frente às constantes mudanças de cenários, demandam novas ações e reflexões sobre o modo de fazer e de agir em curtos espaços de tempo. Este desafio exige profissionais que saibam atuar com muita propriedade e possuam visão holística para compreender e propor melhores resultados para os fatos que os cercam.
O currículo da Habilitação Profissional de Técnico em Recursos Humanos
busca atrelar as demandas do setor produtivo e as competências sociais
para, juntas, oferecer uma formação consolidada para que nossos profissionais
estejam aptos a adentrar neste tão competitivo e seletivo mercado.
1.2. Objetivos
O Curso de Técnico em Recursos Humanos tem como objetivos:
1.3. Organização do Curso
A necessidade e pertinência da elaboração de currículo adequado às demandas
do mercado de trabalho, à formação profissional do aluno e aos princípios
contidos na LDB e demais legislações pertinentes, levou o Centro Estadual
de Educação Tecnológica Paula Souza, sob a coordenação do Prof. Almério
Melquíades de Araújo, Coordenador de Ensino Médio e Técnico, a instituir
o "Laboratório de Currículo" com a finalidade de atualizar os Planos de
Curso das Habilitações Profissionais oferecidas por esta instituição.
No Laboratório de Currículo foram reunidos profissionais da área, docentes, especialistas, supervisão educacional para estudo do material produzido pela CBO–Classificação Brasileira de Ocupações – e para análise das necessidades do próprio mercado de trabalho, assim como o Catálogo Nacional de Cursos Técnicos. Uma sequência de encontros de trabalho previamente planejados possibilitou uma reflexão maior e produziu a construção de um currículo mais afinado com esse mercado. O Laboratório de Currículo possibilitou, também, a construção de uma metodologia adequada para o desenvolvimento dos processos de ensino aprendizagem e sistema de avaliação que pretendem garantir a construção das competências propostas nos Planos de Curso.
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